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広報は若くないと採用されない?

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広報という仕事が若くないと採用してもらえない、というのは全く本当の話というわけではありません。

改正雇用対策法では簡単に書くと「特別な理由がない場合は年齢を理由に採用の対象から排除しないこと」と定められています。 採用する企業からすると、その企業に必要なスキルを持った方がいるのであれば年齢問わず採用します。

例えば、広範囲な一般常識があるか、コミュニケーション能力があるか、社会の動向を常に探っているか、冷静に物事を判断できるかなどが挙げられます。 中には営業などのほかの部門でその企業や商品について理解や経験を積んでから広報担当になるという道もあります。

企業によってその時の状況は様々です。 即戦力が欲しいのか、他の企業の色や社会の色に染まっておらず、その後の教育がやりやすいと感じる若い方を採用する可能性もあります。 予算という考え方も出てくるでしょう。 ただ単に管理職側が年下のほうがやりやすいからという可能性もあります。

これらはどの業務でも同じ事が言えるので広報だけとは限りません。 その企業がどのような状況にあるかは千差万別ですが、重要なのはその企業にマッチすることです。 やる気があるだけの若者より、やる気や経験、ノウハウがある即戦力の方が求められることもあります。

広報といってもその業務の内容も様々です。 例えば、リアルタイムでの発信が求められる場合、夜間の対応に追われたりすることがあります。 こういう点を考えると体力のある若い方のほうが魅力を感じます。

以上、様々な企業や労働形態がある中で、年齢は採用を大きく左右する判断の材料とはならないと考えられます。

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